我主动写离职申请，怎么样可以领失业补助金？

主动离职通常不符合失业补助金领取条件。失业补助金是针对非自愿失业人员的。从法律角度看，主动辞职属于自愿中断就业，不符合失业补助金的发放条件。如果离职后长时间未找到工作且生活困难，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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从法律角度，失业补助金的常见处理方式包括：一是了解当地失业补助金的领取条件，看是否有可能通过其他途径证明非自愿失业；二是咨询劳动部门或相关机构，了解是否有其他救助措施；三是寻求法律援助，看是否有法律途径可以争取到失业补助金或其他补偿。
选择处理方式时，应优先考虑是否符合失业补助金的法定条件，若不符合，再考虑其他救助措施或法律援助。同时，要确保所选方式合法合规，避免产生不必要的法律风险。
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从法律角度，针对不同情况，处理失业补助金问题的具体操作如下：
1. 若确实因公司原因被迫离职（如裁员、合同到期不续签等），应收集相关证据，如裁员通知、不续签合同的证明等，向劳动部门申请失业补助金。
2. 若主动离职但生活困难，可咨询劳动部门是否有其他救助措施，如失业救济、技能培训补贴等，以缓解经济压力。
3. 若对失业补助金的领取条件或流程有疑问，可寻求法律援助，律师将提供法律咨询、代写申请书、协助收集证据等服务，以帮助你争取到应有的权益。同时，律师还能评估你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。