针对问题：工伤残疾退休有补偿吗

工伤残疾退休通常有补偿，具体依据工伤等级和法律规定。

分析说明：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤导致残疾，根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，但会享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

提醒：若工伤补偿未按时发放或金额有误，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：

从法律角度，工伤残疾退休补偿的处理方式主要包括：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。
2. 进行伤残等级鉴定：根据工伤认定决定书，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 领取补偿金：根据伤残等级，向社会保险经办机构申请领取一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

选择方式：

根据伤残等级和具体情况，选择合适的补偿方式。如伤残较轻，可选择一次性领取补偿金；如伤残较重，可考虑长期领取伤残津贴。
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具体操作：

1. 若工伤被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴至退休。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
2. 若工伤被认定为五级、六级伤残，由用人单位按月支付伤残津贴。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。同时，用人单位应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 若工伤被认定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

请根据实际情况，结合当地的具体规定，选择合适的处理方式。