公司搬迁20公里以上，若影响员工正常生活，需协商或赔偿。依据《劳动合同法》，远距离搬迁确对员工造成重大影响，需协商变更工作地点，不同意者可解除合同并支付赔偿金。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁20公里以上需协商或赔偿。具体操作：1.评估搬迁对员工影响，如通勤时间、生活成本等；2.与员工协商，同意搬迁则签订协议，不同意则考虑解除劳动合同并支付赔偿金；3.赔偿金计算需依据《劳动合同法》及相关规定，确保合法合理；4.全程保持沟通，避免纠纷，确保平稳过渡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁20公里以上的常见处理方式是协商或赔偿。若搬迁对员工影响大，应与员工协商变更工作地点或提供补偿。选择处理方式时，需考虑员工意见、搬迁影响及公司财务状况，确保合法合规，避免纠纷。
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