没有招工表的退休档案，怎么确认视同缴费年限？

视同缴费年限可通过工资单、社保缴纳记录等辅助材料确认。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。在没有招工表的情况下，可通过查找工资单、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料来辅助确认这段时间的工作经历。这些材料能间接证明你的工作起始时间，从而推算视同缴费年限。提醒：若无法找到任何证明材料，或证明材料存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门或档案管理部门查找原始材料；二是通过劳动仲裁或法院诉讼来争取权益。选择建议：首先尝试通过单位内部途径解决，若单位无法提供或拒绝提供所需材料，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.单位内部途径：向单位人事部门或档案管理部门提出申请，要求查找并提供招工表或其他能证明工作年限的材料。若单位拒绝，可要求单位出具书面拒绝证明。2.劳动仲裁途径：收集工资单、劳动合同、社保缴纳记录等辅助材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位确认视同缴费年限。3.法院诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认视同缴费年限，并判决单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。