88年的临时工，退休后工龄算吗？

88年临时工退休后的工龄计算需视具体情况而定。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于88年的临时工，若后期转为正式工或有连续工作年限记录，这些时间可能计入工龄。但具体是否计算及如何计算，需参考当时的法律法规及单位政策。提醒：若单位拒绝承认临时工期间的工龄，且影响到了您的退休金或其他福利待遇，这表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与单位沟通，了解其对临时工工龄认定的具体规定，争取合理权益。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试协商，若协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，而诉讼则更具权威性但耗时较长。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集与工龄相关的证据，如工作证明、工资单等，与单位人事部门进行沟通，明确表达诉求。2.**劳动仲裁阶段**：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。3.**诉讼阶段**：若决定提起诉讼，需聘请律师代理或自行准备诉状及证据材料，向法院提交。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身权益。在不同情况下，处理方式可能有所不同。例如，若单位有明确政策规定临时工工龄计算方式，则协商阶段可能更容易达成和解；若政策模糊或存在争议，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来明确权益。